员工是越换越优秀！
一个员工轻易 开团队，是没有责任心的表现。
如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，
无论怎样，这种人是不能托付重任的
哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，
说自己无能，更是在放弃机会！
创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，
遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，
思考并解决问题才是高级水平！
1. 好的管理，不要害怕员工 开
2. 负面的员工不换掉，弊大於利
3. 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来
4. 管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失
企业需要跟这样的人合作
1. 能始终跟著团队一起成长的人。
2. 对团队的前景始终看好的人。
3. 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4. 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5. 抗压能力强且有耐性的人。
6. 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
一个团队里，人分为 5 种∶
人渣，人员，人手，人才，人物
【人渣】
就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子
【人员】
就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿意做，属庸人之列
【人手】
就是安排什麽做什麽，不安排绝对不做，等著下命令的人
【人才】
就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人
【人物】
就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人
想帮公司留住好员工，每个老板都懂
但 有勇气鼓励 坏员工 开，
才能 真的留住好人才
如果你的老板 没有这样的智慧与勇气
你就 趁早 开吧~
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2015-07-17T09:34:00+0000
